Je vais commenter cet article: http://www.mef.qc.ca/exode-medecins-mggill.htm
On y apprend entre autres que 50% des étudiants de médecine de Mcgill vont pratiquer à l’extérieur du Québec. Cela correspond à environ 12,5% des médecins formés au Québec. C’est plus que la perte de médecins nette de médecins au Québec par année.
On peut se poser des questions sur pourquoi cet exode massif. On peut aussi se demander si il faudrait diminuer les admissions en médecine à Mcgill et augmenter ceux d’autres universités.
Avant, j’apprécierais que vous regardiez cet équation: 450 médecinsx200 000$(coût approximatif de la formation totale)=90 millions d’argent perdu. De plus, les professeurs, des médecins, ne sont pas dans un hôpital ou à la clinique lorsqu’ils préparent ou donnent des cours. On pourrait aussi calculer l’argent perdu en taxes parce que des personnes blessées ou ayant un problème de santé ne peuvent pas êtres traités plus rapidement en raison de listes d’attentes alongées.
Cela coûte cher en plus de ne pas aider les patients qui attendent. Les patients sont en effet très patients. Je ne pense pas qu’il faut réduire les admissions à Mcgill en médecine pour la simple raison que ce n’est pas la cause de l’exode. Les vraies raisons sont multiples: moins biens payés qu’ailleurs, équipement vétuste, pénurie de personnel autre que de médecin, manque de médecins, hôpitaux vétustes, volonté financière du Québec pour que les médecins pratiquent en région(pénalités à ceux dans de grands centres urbains), pas d’hôpitaux privés, taxes élevées, etc.
Sachant qu’être médecin est une vocation, on peut se demander pourquoi ils cherchent les places les plus payantes, surtout qu’ils ne manquent pas d’argent. Je pense que c’est parce qu’ils aident autant les personnes peut importe où est le médecin. Si vous auriez la chance de gagner plus d’argent tout en faisant exactement la même chose dans la même langue, le feriez-vous?
Au sujet de l’équipement vétuste, j’ai vu un article il y a quelques années qui disait que nos équipements étaient tellement vieux et dangeureux que même l’Afrique n’en voulait pas gratuitement. De plus, la maladie C.Dificile serait beaucoup moins propagé avec des hôpitaux aux normes actuelles (1-2 patients max par chambre et non des chambres de 4). En effet, cette maladie se propage dans les toilettes. Le fait qu’1 ou 2 patients aient la même chambre de bain réduit considérablement les risques de contagion.
Le manque de personnel peut aussi engendrer une plus grande pénurie. En effet, les médecins se croient souvent responsables des morts sur les listes d’attente et font trop de travail. Cela finit par causer un ras le bolet une exode. Il est aussi à noter qu’il est décourageant de voir ses patients en moins bon état à cause d’erreurs d’autres personnes parce qu’il y a une pénurie de personnel chez ces personnes.
Finalement, j’aimerais qu’on investie plus en santé. Je ne crois pas que le privé soit la solution, parce qu’il servira uniquement les personnes riches. Prendre des médecins de pays plus pauvres n’aideront pas ceux-ci. Des solutions sont à penser comme une plus grande rémunération chez les professionnels de la santé pour prévenir l’exode, une augmentation des admissions dans des programes où il y a de la place grâce à une diminution des cotes R minimales comme pour les personnes voulant être infirmier/ère à l’université, etc. La solution pourrait être les infirmier/ères praticiens/ènes qui peuvent poser certains diagnostics et prescrire certains traitements.
janvier 13, 2008 à 6:18 |
Le privé n’est évidemment pas une solution. La seule chose que ce secteur peut faire c’est gober les ressources humaines dt secteur public et ainsi empirer la situation.
Rémunérer davantage les médecins? J’ignore si c’est réellement une solution. Évidemment c’est ce que la FMSQ revendique, mais est-ce que ça règlera vraiment le problème? Le secteur privé ne va qu’augmenter la concurrence salariale envers le secteur public, c’est une roue sans fin. Leurs salaires devraient indexés (comme devrait l’être celui de tout travailleur), mais de là à une augmentation massive, je doute.
Ton article au sujet du vieil équipement dont l’Afrique ne veut pas, je demande à voir.
La solution réside plutôt dans les conditions de travail au quotidien, qui sont infernales à cause du manque de personnel. Solution: embaucher. Mais où? Il n’y a pas assez de relève. C’est donc là que les salaires doivent être haussés. Pour attirer les étudiant(e)s vers les programmes médicaux. Les difficiles conditions de travail seront donc justement payées, et deviendront de moins en moins difficile puisque davantage d’embauche aura lieu.
Au niveau des blocs opératoires, la solution aura aussi un effet positif, puisque davantage de personnel médical signifie que plus de salles pourront fonctionner simultanément et sur de plus grandes plages horaires. Les chirurgien(ne)s auront ainsi plus de temps de travail en salle d’opération, videront les listes d’attente plus rapidement.
Construire deux gros hôpitaux est totalement inutile si les ressources humaines ne sont pas là pour les faire rouler. Il y a de la place dans les centres déjà existants, il faut juste les faire rouler plus rapidement avec davantage de ressources humaines, tout en les améliorant pour répondre aux nouvelles normes de prévention des infections.
P.S. Le reste, ce n’est que du comportement quotidien des gens. Bien s’alimenter, bouger, et exiger un environnement de travail salubre en tout point.